Friday, 20 January 2017

17. அறையின் ‘மூட்’ ஐ கவனியுங்க!

17. அறையின் ‘மூட்’ ஐ கவனியுங்க!
நம்மோட/ மத்தவங்களோட உணர்ச்சிகள், குறிப்புகளை கவனிச்சுப்படிக்க தெரிஞ்சாச்சா? இப்ப ஒரு அறையில இருக்கற அத்தனை பேரையும் படிக்கலாம். யப்பான்னு மலைக்க வேணாம். இது ஏற்கெனெவே செஞ்சதுதான்; கொஞ்சம் பெரிய அளவில.

உணர்ச்சிகள் ஒத்தர்கிட்டேந்து ஒத்தருக்கு தொத்திக்கும்ன்னு பார்த்தோமில்லே? ஆமாம். இது ஒருத்தர் ரெண்டு பேர்கிட்ட இருந்து அறையில் இருக்கிற அத்தனை பேருக்கும் பரவிடும். உண்மையா உணர்ச்சியோட பேசறவங்க அறையில் இருக்கறவங்க மனசை கவருவது இப்படித்தான். ஏதோ ஒரு புள்ளியில இது அறை முழுதும் பரவறதை நாம் உணர முடியும்.
எப்படி?
முதலாவதா முக்கியமா உள்ளுணர்வு சொல்லும்! ஒரு வேளை ஏதோ புது விஷயம் சொல்லி இருக்காங்க. கூடியிருந்தவங்க அது குறிச்சு ஒரே ஆர்வமா இருக்காங்கன்னா அறையில் நுழைஞ்சதுமே அந்த உற்சாகத்தை நாம உணர முடியும். எல்லாரும் குழு குழுவா பேசிகிட்டு இருக்காங்களா, யோசனைல தனியா இருக்காங்களா, சிலர் படு உற்சாகத்தில இருக்காங்களா இப்படி பல விஷயங்களை கவனிக்கறதால இதை உறுதி செஞ்சுக்கலாம்.

பரிட்சை ஹால்ல நுழையறோம். அங்க இருக்கிற டென்ஷன், பரபரப்பு, திகைப்பு, பயம் எல்லாம் சேர்ந்து நம்மை தாக்கும். ஓ கேள்வித்தாள் ரொம்ப கடினம் போலிருக்குன்னு உணர்ந்துக்கலாம். சிலர் முகம் பேயடிச்சா மாதிரி இருக்கு என்கிறது போல சில குறிப்புகளில இருந்து இதை உணர்ந்துக்கலாம்.

அப்படி இல்லாம வேற வழி? ஒரு வழி காட்டியை அமர்த்திக்கலாம். முன்ன பின்ன தெரியாத சுற்றுலா இடங்களுக்கு போகிற போது அப்படி ஒரு ஆசாமிய கூப்பிட்டுக்கறோம் இல்லையா? இல்லைன்னா அந்த இடத்தை சுத்திப்பார்க்க இன்னும் அதிக நேரமாகும்.
இவர் அந்த அறைக்குள்ள போறப்ப கிரிக்கெட் நேரடி வர்ணனை மாதிரி சொல்லிகிட்டே போகலாம். “ அதோ பாரு, அவன் அரசியல்வாதி. ரூபா நோட்டு செல்லாதுன்னு வந்ததுக்கு பேஸ்தடிச்சு போயிருக்கான். நிறைய கருப்புப்பணம் இருக்கு போலிருக்கு. இதோ இவன் ரொம்ப சந்தோஷமா இருக்கான். இவன்கிட்ட எப்பவுமே பைசா மிஞ்சினதில்லே. இப்ப நம்ம மாதிரி மத்தவனும் கஷ்டப்படறானேன்னு ஒரு குரூர திருப்தி. இப்படி சொல்லிகிட்டு போய் மொத்தத்தில பெரும்பாலோருக்கு திருப்தி!” ந்னு முடிக்கலாம்.

இப்படி பழகி அடுத்து நீங்களே இது போல ஆராய ஆரம்பிக்கணும்.


இது பழகியாச்சுன்னா ஒரு அறையில் நுழைஞ்சதுமே மூடை கணிக்கலாம். பாதுகாப்பா உணரறாங்களா, கவலை இருக்கா, மூட் மாறிகிட்டே இருக்கா, அதை நமக்கு சாதகமா மாத்த என்ன செய்யணும்ன்னும் புரிய ஆரம்பிக்கும்.

அடுத்து உறவு மேலாண்மை உத்திகளை பார்க்க ஆரம்பிக்கலாம்